Đang tải dữ liệu
Đang tải dữ liệu...


Truyện và ChuyệnHành trình suy ngẫmĐời và ThơBài giảng và trao đổiLiving in TimeData
Đăng nhập
Từ sự bình thường biến mọi người thành những yếu tố đầu tư phát triển được

Hệ thống Quản trị Nguồn Nhân Lực

Nguyễn Tất Thịnh11:34' AM - Thứ hai, 24/05/2010

Sau nhiều năm làm việc chúng ta đều nhận thấy : mọi cái có thể thuê mua được, nhưng Hệ thống Quản trị NNL của một Tổ chức không tốt thì vô hiệu mọi chiến lược, mọi đầu tư không bởi do Xã hội hay tổ chức đó thiếu những kẻ hay người giỏi...Cũng không phải vì trong Tổ chức có nhiều người xấu...Hoặc không có người Tài lãnh đạo... Mà vì các Tổ chức đó Quản lí ko có tính Hệ thống, bị phụ thuộc nhất thời vào một chuyên gia, vào tiền, vào quan hệ cá nhân, vàp cơ may...Cho nên càng mở rộng qui mô các Nhà Quản lý càng mệt mỏi, tổ chức càng rối bời, triển khai càng nhiều dự án càng thua lỗ....

Tôi xin gửi đến những người quan tâm Một trong số những Bài giảng để các Bạn tham khảo.

Click vào đây để đọc

Số lượt đọc:  5215  -  Cập nhật lần cuối:  09/09/2011 09:45:14 AM
  Trao đổi/Nhận xét/Bình luận:Tổng số:  9
Xin gửi bài về hệ thống quản trị nguồn nhân lực
Nguyễn Thanh Phương  - Email:  thanhphuongsim.vn@gmail.com   (21/07/2017 09:40:02 AM)
Chào thầy Thịnh, cảm ơn thầy đã chia sẻ bài giảng trong 3 buổi học của CEO29, hy vọng thầy có thể chia sẽ nội dung về quản trị nguồn lực này.
Cảm ơn thầy nhiều, chúc thầy nhièu sức khoẻ.
Cám ơn Thầy
Nguyễn Minh Lân  - Email:  nguyenminhlan66@gmail.com   (31/12/2014 02:17:50 PM)
Em xin gửi lời Cám ơn đến Thầy vì những bài giảng mà cho tới hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang còn loay hoay đi tìm lời giải đpa
Chúc mừng năm mới. Em xin chúc Thầy luôn luôn mạnh khỏe và có những bài giảng hay, những đường đi nước bước mới cho một thế hệ Doanh nghiệp Việt Nam.Trân trọng.
Em cảm ơn Thầy về bài giảng
Nguyễn Thanh Tú  - Email:  tunguyen020577@gmail.com   (21/08/2014 08:22:10 AM)
Em chào Thầy! Chúc thầy một ngày làm việc với nguồn cảm hứng vô tận và sức khoẻ dồi dào.
Em đang cần bản Quản trị nguồn nhân lực mong thầy chia sẻ cho em. Em cảm ơn Thầy rất nhiều!
THANKS
PHẠM GIA SƠN  - Email:  GIAPHAMSON@GMAIL.COM   (23/06/2014 09:13:23 AM)
Rất cảm ơn Thầy vì những bài giảng Thầy đã chia sẻ trên lớp cũng như những quan điểm giảng dậy của Thầy.
Xin được thầy share bài giảng này
Nguyễn Thành Khoa  - Email:  khoanguyen265@gmail.com   (17/08/2013 11:34:06 AM)
Chào thầy Thịnh.
Tôi có đọc qua và rất tâm đắc với cách tiếp cận và trình bày của thầy về tổng quan QT Nhân lực. Mong được thầy cho xin file mềm để đọc và tìm hiểu thêm.
xin được Thầy Thịnh cho bài slide Hệ thống Quản trị Nguồn Nhân Lực
nguyen đinh khanh  - Email:  khanh.nd@haprogroup.vn   (05/07/2013 02:50:47 PM)
Rất cảm ơn thầy đa cho tôi được đọc bài học rất mới và bổ ích đối với tôi.
trân trọng cảm ơn Thầy Thịnh
ng gửi
Nguyễn Đình Khanh
xin gửi bài về hệ thống quản trị nguồn nhân lực
tạ hoài nam  - Email:  tahoainam1978@gmai.com   (30/05/2013 10:41:30 AM)
Chào thầy Thịnh, tôi đang nghiên cứu một bảng mô tả công việc chi tiết trong hệ thống văn phòng, tôi rất mong thầy có thể chia sẽ nội dung về quản trị nguồn lực này. Tôi hy vọng có tham khảo được nhiều điều bổ ích về nội dung này. Cám ơn rất nhiều.
Trang:  1/2Trang sau 
  Ý kiến của bạn:
Liên kết web

NGUYỄN TẤT THỊNH (Kim Bạch Kim)

Tìm kiếm
Tìm kiếm nâng cao
Chia sẻ Tín điều